事業(yè)單位一般都會(huì)有服務(wù)期，最低年限一般是5年，最低服務(wù)年限是指在聘用單位工作時(shí)間不得少于的年限，具體以招聘公告為主。

一、什么是事業(yè)單位服務(wù)期?

事業(yè)單位最低服務(wù)期限5年，就是要求你入職后，必須在崗5年，5年內(nèi)不能調(diào)崗。如果是在服務(wù)期內(nèi)的在職人員的話，是不能再報(bào)考其他事業(yè)編考試的，只有滿了服務(wù)期才可以報(bào)考。

二、為什么事業(yè)單位會(huì)有服務(wù)期?

5年服務(wù)期的限制，最主要的原因保持機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍的穩(wěn)定性，保持基層單位的戰(zhàn)斗活力，防止基層人才隊(duì)伍流失過(guò)快。

三、如果想報(bào)考事業(yè)單位須滿足以下條件：

要根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布公告的招聘條件為準(zhǔn)哦。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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