公務(wù)員經(jīng)常被人稱為“鐵飯碗”，主要是指這份工作性質(zhì)穩(wěn)定。在大家的印象中，公務(wù)員是不會(huì)被辭退的，只要不觸碰法律底線，誰也拿你沒辦法。

不過翻看《公務(wù)員法》，會(huì)發(fā)現(xiàn)第八十八條明確規(guī)定，出現(xiàn)5種情況可以辭退公務(wù)員。那為什么大家都對(duì)此不以為然呢？那么就來看看實(shí)際操作中，為什么辭退一個(gè)公務(wù)員這么難。

1.年度考核兩年不稱職

辭退公務(wù)員的第一條標(biāo)準(zhǔn)，就是連續(xù)兩年的年度考核為“不稱職”，乍一看非常合理，考核不合格就意味著不勝任這份工作，辭退很正常啊。問題就出在“不稱職”上面，體制內(nèi)考核有四種：優(yōu)秀，稱職，基本稱職和不稱職，絕大部分人都是前兩種，少數(shù)人會(huì)被評(píng)為基本稱職，幾乎沒有人會(huì)被評(píng)為不稱職。這也屬于體制內(nèi)的“潛規(guī)則”，某一年被評(píng)為不稱職就已經(jīng)極少見了，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職更是幾乎不可能。

2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排

從表面上看，不勝任崗位被辭退也是很正常的事情，但實(shí)際工作中，公務(wù)員的工作內(nèi)容都是靈活制定的，并沒有說一定要你完成某項(xiàng)工作。在機(jī)關(guān)單位內(nèi)端茶倒水寫材料的人多得是，不適合高難度的工作，也有簡(jiǎn)單的工作安排給你。因?yàn)檫@項(xiàng)原因被辭退的，目前還真沒聽說過。

3.機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并時(shí)，本人拒絕合理安排

這一條和上一條其實(shí)有些類似，都是因?yàn)榉N種原因，工作內(nèi)容發(fā)生變更，本人無法接受。解決辦法和上面一條一樣，總有一些你能干的事情，只要你還想繼續(xù)在單位內(nèi)干下去，就絕不會(huì)因?yàn)檫@種原因被辭退。

4.不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，但不適合給開除處分

這一條主要講的就是不守規(guī)矩，但是程度又達(dá)不到開除處分，因此單位會(huì)進(jìn)行勸退。這種情況在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生得挺多的，但問題往往都出在公務(wù)員自己身上。比如報(bào)考了五年服務(wù)期的崗位，還沒到時(shí)間就想走人，按照規(guī)定是不能辭職的，如果表現(xiàn)強(qiáng)烈，有可能會(huì)被單位辭退。但這種情況本身就很少見，而且一般是本人不愿意干了，只要想繼續(xù)呆下去，就沒有這方面的顧慮。

5.無故連續(xù)曠工15天或者一年累積超30天

這種情況其實(shí)就沒什么好說的，無緣無故不來上班，只能說明一個(gè)問題：你自己不想干了。這種情況下被單位辭退也沒什么好說的，但凡你還想繼續(xù)工作，都不可能觸發(fā)這項(xiàng)條件。而且一般這種情況單位也會(huì)主動(dòng)勸你辭職，而不會(huì)直接走辭退程序。

總的來說，別看公務(wù)員有5條辭退規(guī)則，實(shí)際操作中除非是自己不想干了，否則沒有人能把你怎樣，這也是公務(wù)員被稱為“鐵飯碗”的原因。