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新錄用公務員的管理，按照中組部、人社部《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》執(zhí)行。新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職，并按程序辦理公務員登記；不合格的，取消錄用。
新錄用公務員在招錄機關最低服務年限為5年（含試用期）。按照干部管理權限，在同一轄區(qū)范圍內，經(jīng)同級公務員主管部門批準，新錄用公務員在最低服務年限內，可在與招錄機關層級相同的機關之間交流。非經(jīng)自治區(qū)公務員主管部門批準，最低服務年限未滿的公務員不得跨地區(qū)、跨招錄機關層級交流。面向“三項目人員”“退役大學生士兵”“退役士兵”及“當?shù)厥聵I(yè)編制人員”定向招考職位、面向本地戶籍或生源招考職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考職位的擬錄用人員，須與用人單位、同級公務員主管部門簽訂期限為5年的《新錄用公務員最低服務年限協(xié)議書》；不簽訂服務協(xié)議的，不予錄用，按自行放棄處理。
