這個(gè)并沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的答案，主要還得因人而異，關(guān)鍵取決于你想要什么樣的生活，所以哪個(gè)更好不能一概而論。比起公務(wù)員或者說(shuō)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，國(guó)企的門檻會(huì)更低一點(diǎn)。競(jìng)爭(zhēng)力，也不會(huì)那么的激烈。

國(guó)企與公務(wù)員的對(duì)比：

1、從職業(yè)升遷上講，在國(guó)企里面，只有高層有希望回歸公務(wù)員隊(duì)伍，在國(guó)企里當(dāng)個(gè)處長(zhǎng)，科長(zhǎng)的就是一種待遇，實(shí)際權(quán)益跟公務(wù)員在地方上同等級(jí)別比要差的多?？梢钥隙ǖ恼f(shuō)，國(guó)企的基層職工無(wú)論是升職空間，還是社會(huì)地位都遠(yuǎn)不如公務(wù)員。

2、在個(gè)人收入上，特大型國(guó)企，央企或者是壟斷行業(yè)的中高層肯定比同級(jí)別的公務(wù)員要多。同等條件的國(guó)企和地方公務(wù)員比收入不一定少，但福利待遇也不一定多，可以說(shuō)各有千秋。關(guān)鍵的問(wèn)題是國(guó)企的福利待遇跟公務(wù)員比起來(lái)穩(wěn)定性差，而且有下滑的趨勢(shì)。

實(shí)踐中給人的印象是同級(jí)別公務(wù)員各地收入待遇雖有差別，但總體上講差別不是太大。而國(guó)企好壞的差別可就太大了，因?yàn)楸厝粐?guó)企是以經(jīng)濟(jì)效益主導(dǎo)分配，公務(wù)員基本不受效益影響，就比如職業(yè)年金，所有公務(wù)員基本都有，但國(guó)企職工企業(yè)年金多數(shù)都沒(méi)有，所以說(shuō)長(zhǎng)遠(yuǎn)看公務(wù)員要好一些。

綜上所述，同等國(guó)企職工跟對(duì)應(yīng)的公務(wù)員比，雖然差距不大，甚至于國(guó)企的中高層要比同等級(jí)別的公務(wù)員收入高一些。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)終歸是企業(yè)，受國(guó)家政策調(diào)控影響比較大，如果國(guó)企職工沒(méi)有能力可以回歸公務(wù)員行列，要在國(guó)企干一輩子的話，肯定不如公務(wù)員待遇穩(wěn)定，職業(yè)升遷的機(jī)會(huì)多。這也是大學(xué)生們千軍萬(wàn)馬擠公務(wù)員獨(dú)木橋的主要原因。