1.面試考生確定。對(duì)招聘計(jì)劃數(shù)與參考人數(shù)達(dá)到1：3比例的開考崗位，根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，按1：3的比例確定面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的人員一并納入面試范圍。面試開考前有3人符合面試條件，面試開考時(shí)考生缺考，使得無法遞補(bǔ)致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試，其面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，否則不得聘用。

2.資格審查。面試開考前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件審查，審查通過后列入面試對(duì)象，發(fā)放《面試通知書》，面試考生需繳納面試費(fèi)50元。應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查或應(yīng)聘人員資格審查不合格的，或超過時(shí)間未領(lǐng)取《面試通知書》的，視為放棄面試資格或取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格審查和公示，面試前資格審查時(shí)間及繳費(fèi)地點(diǎn)另行通知。資格審查結(jié)束后，發(fā)布面試公告。

３、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。

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