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國企編制是不是鐵飯碗

2022-12-13 14:37:04 來源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: 小卷

國企并沒有所謂的鐵飯碗這么一說,但是絕大多數(shù)的國企企業(yè)化程度非常高,在國企內(nèi)正式員工或者所謂的正式編制與派遣合同工還是有很大區(qū)別的。

國企的內(nèi)員工的用工方式:

1、合同制用工:是和國企的簽訂的正式勞動合同,屬于企業(yè)的正式員工,享受企業(yè)的所有一切福利、待遇、企業(yè)年金之類的。有豐富的培訓(xùn)提升機會和明確的晉升通道。正式編制的員工在就職期間若沒有發(fā)生較嚴重的違法違紀(jì)行為一般都會續(xù)約為長期勞務(wù)合同,不會輕易解聘,遇到大規(guī)模裁員時留用的優(yōu)先級也更靠前。

2、勞務(wù)派遣制用工:企業(yè)內(nèi)提的是同工同酬,還是屬于是被區(qū)別對待對象,更沒有什么晉升的通道可言。這個在國企內(nèi)部大部分屬于是歷史遺留問題,如果現(xiàn)在進國企還是簽訂的派遣合同,那么建議還是不去。

3、外包用工:這是國企將某塊業(yè)務(wù)外包給一些公司,這些外包公司接包之后,招聘的人員。如果這個外包合同沒有了,自然人也就不需要了。

總而言之,雖然國企存在失業(yè)的風(fēng)險,但是相對來說還是很穩(wěn)定的,不會輕易地開除一個人,工資的波動也不會太大,長期以來都是3500塊左右,但是有五險一金,還有獎金、福利待遇,退休金等等,在疫情期間,很多人都失業(yè)了,國企員工就不用擔(dān)心這個問題,而且還有很高的公積金。

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