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國企編制是不是鐵飯碗

2022-12-13 14:37:04 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小卷

國企并沒有所謂的鐵飯碗這么一說，但是絕大多數(shù)的國企企業(yè)化程度非常高，在國企內(nèi)正式員工或者所謂的正式編制與派遣合同工還是有很大區(qū)別的。

國企的內(nèi)員工的用工方式：

1、合同制用工：是和國企的簽訂的正式勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)的正式員工，享受企業(yè)的所有一切福利、待遇、企業(yè)年金之類的。有豐富的培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)和明確的晉升通道。正式編制的員工在就職期間若沒有發(fā)生較嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為一般都會(huì)續(xù)約為長期勞務(wù)合同，不會(huì)輕易解聘，遇到大規(guī)模裁員時(shí)留用的優(yōu)先級(jí)也更靠前。

2、勞務(wù)派遣制用工：企業(yè)內(nèi)提的是同工同酬，還是屬于是被區(qū)別對(duì)待對(duì)象，更沒有什么晉升的通道可言。這個(gè)在國企內(nèi)部大部分屬于是歷史遺留問題，如果現(xiàn)在進(jìn)國企還是簽訂的派遣合同，那么建議還是不去。

3、外包用工：這是國企將某塊業(yè)務(wù)外包給一些公司，這些外包公司接包之后，招聘的人員。如果這個(gè)外包合同沒有了，自然人也就不需要了。

總而言之，雖然國企存在失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，但是相對(duì)來說還是很穩(wěn)定的，不會(huì)輕易地開除一個(gè)人，工資的波動(dòng)也不會(huì)太大，長期以來都是3500塊左右，但是有五險(xiǎn)一金，還有獎(jiǎng)金、福利待遇，退休金等等，在疫情期間，很多人都失業(yè)了，國企員工就不用擔(dān)心這個(gè)問題，而且還有很高的公積金。

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