一、教師編制含義

指在編教師擁有事業(yè)編，在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或稱(chēng)合同工，一般稱(chēng)代課老師。有教師編制可調(diào)動(dòng)，有相應(yīng)職稱(chēng)工資并可晉升，退休后享受相應(yīng)社保和職業(yè)年金。經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的組織考試，錄用后即為編制內(nèi)的教師，即“在編人員”。

簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)，教師編制是指學(xué)校招聘正式教師的考試。

二、待遇與無(wú)編制人員的差別

1、工資待遇差別，有編制工資高，無(wú)編制工資低；

2、福利待遇差別；

3、穩(wěn)定性差別，無(wú)編制的教師失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高；

4、有編制教師可以做任課老師、班主任、行政人員，在編制內(nèi)可以隨意轉(zhuǎn)崗；無(wú)編制教師一般是做任課老師，如學(xué)校人員緊缺還可以做班主任，但一般不能轉(zhuǎn)行政崗位。

三、報(bào)考大概流程

教師考試流程一般分為報(bào)名、信息審核、繳費(fèi)、筆試、面試、證件審核、體檢等步驟。

1、網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，審核材料

注：根據(jù)各地方教育部門(mén)和人事部門(mén)的招考要求，如戶(hù)籍要求、學(xué)歷要求和考試要求等，進(jìn)行報(bào)考。

2、筆試

筆試的開(kāi)考比例一般為1:3或者1:4，也就是如果招4個(gè)老師，就至少有12或16人考試，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到的崗位將會(huì)進(jìn)行核減或取消。

3、面試

教師招聘面試考察形式有試講、說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化、答辯等多種形式，一般是在繼教中心或某個(gè)學(xué)校，隨機(jī)抽題目，進(jìn)行備課和10-15分鐘不等的試講，試講后考官會(huì)進(jìn)行提問(wèn)，考生進(jìn)行回答，大多是10-15分鐘回答3個(gè)左右的問(wèn)題。

4、體檢與考察

面試通過(guò)之后招錄單位會(huì)根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人選，體檢參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格的，由用人單位及主管部門(mén)對(duì)其個(gè)人檔案情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。