人事代理是在事業(yè)單位中非常常見的補(bǔ)充勞動(dòng)力的一種方式。很多單位都號(hào)稱人事代理和事業(yè)編沒什么區(qū)別，其實(shí)不然。為幫助大家備考，這里為大家整理了人事代理與事業(yè)編制有什么區(qū)別的具體內(nèi)容，供大家備考！

1、二者最大的不同就是事業(yè)編有編制，工作更穩(wěn)定。即使大部分用工單位都說人事代理和事業(yè)編同工同酬，但其實(shí)人事代理可以說隨時(shí)有被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

2、從形式上看，事業(yè)編人員的檔案都在單位的人事組織部門管理，而人事代理人員的檔案等都在第三方人才服務(wù)中心。雖然二者都是和用工單位簽訂合同，但事業(yè)編的合同屬于象征性的簽署，其實(shí)是終身合同。人事代理的合同到期之后會(huì)不會(huì)續(xù)簽則會(huì)畫上一個(gè)問號(hào)。

3、事業(yè)編的編制是由機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)確定的，數(shù)量長期保持穩(wěn)定，也就是所謂的定編定崗，大部分時(shí)候只有遇到退休或者辭職等空出編制的情況才能招錄新的人員。人事代理就是為了解決編制有限勞動(dòng)力不足而出現(xiàn)的一種模式。

4、這里穩(wěn)定性的不同源于事業(yè)編人員的人事權(quán)在組織部門，如果單位想要辭退的話需要層層報(bào)備申請，但對于人事代理單位卻有自由裁量的權(quán)力，只要合同到期，那是否續(xù)約完全看用人單位的態(tài)度了。

5、事業(yè)編單位分為全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編這幾種形式?？梢哉f事業(yè)編人員的工資都是和財(cái)政撥款有很大關(guān)系，但人事代理的工資只和簽訂合同的單位有關(guān)，和財(cái)政是沒有任何關(guān)系的。

6、事業(yè)編人員的檔案由所在單位人事部門管理，而人事代理人員的檔案由人才服務(wù)中心管理。事業(yè)編人員的人事權(quán)在上級(jí)組織部門，人事代理人員續(xù)約與否可以由用人單位決定。事業(yè)編人員的工資大部分是和財(cái)政掛鉤的，而人事代理的工資只和用人單位有關(guān)。

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