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中國電信招聘面試形式有哪些

2022-12-22 15:49:22 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小云

中國電信招聘面試是各單位單獨(dú)組織面試，一般為一到三輪面試，形式多為無領(lǐng)導(dǎo)及半結(jié)構(gòu)化，少部分地區(qū)還會考察到實戰(zhàn)營銷。

中國電信招聘面試形式：

一面為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為很多地區(qū)考察形式，題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類，其中以開放類和排序類最為常見。通常面試官會給定題目，小組人員自行配合、協(xié)調(diào)、陳述觀點(diǎn)。

二面為半結(jié)構(gòu)化面試，考生先做我介紹，面試官會針對考生個人簡歷進(jìn)行提問，一般會涉及到個人基本信息、職業(yè)素質(zhì)和規(guī)劃方面問題。半結(jié)構(gòu)化追問環(huán)節(jié)問題的設(shè)置往往圍繞自我介紹、個人簡歷中的背景信息等展開。題目個性化強(qiáng)，比較靈活，數(shù)量不固定。

三面為半結(jié)構(gòu)化面試，問題較靈活，但主要是結(jié)合考生經(jīng)歷圍繞個人職業(yè)素質(zhì)和能力方面的。

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