公職人員的待遇與發(fā)展,從來(lái)都不是一概而論的,而是受多個(gè)維度的因素綜合影響??陀^地講,影響工資待遇的差別,主要取決于四個(gè)方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。所以,國(guó)考晉升快還是省考晉升快也不能一概而論,具體內(nèi)容如下:
1、地域差別
地域差別顯而易見(jiàn)。不同地域、不同地區(qū)的公務(wù)員待遇存在不可忽視的差別,如東部沿海地區(qū)和一二線城市的公務(wù)員平均工資肯定高于中西部地區(qū)和三四線城市。
2、行業(yè)差別
行業(yè)差別不容置疑。“三百六十行,行行有世界”,不同行業(yè)的部門也有著不盡相同的待遇和前景。例如財(cái)政稅收、金融、證券等行業(yè)的機(jī)關(guān)單位,其待遇在整個(gè)公職系統(tǒng)內(nèi)都算得上翹楚,但并不是每個(gè)行業(yè)都能如上述一樣“錢景”寬廣。
3、職務(wù)差別
職務(wù)差別不難理解。晉升快的待遇好過(guò)晉升慢的,職務(wù)越高,待遇福利自然也水漲船高。
4、層級(jí)差別
層級(jí)差別,指的是某些基層財(cái)經(jīng)單位紀(jì)律寬松,待遇優(yōu)厚,甚至比地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)還要好。
當(dāng)然,上述四個(gè)維度中,作用較明顯的還是前兩個(gè)維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個(gè)因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別和晉升問(wèn)題上,起到了至關(guān)重要的作用。
公務(wù)員的待遇和晉升可以簡(jiǎn)單概括為管錢的部門待遇好;管人的部門級(jí)別高;人少的單位晉升快;經(jīng)濟(jì)好的地方,國(guó)考不如省考;經(jīng)濟(jì)欠佳的地方,省考遜于國(guó)考。