國企非應屆生也是可以進的,不過非應屆生想進入較好的國企,門雖然是開著的,但門縫很窄,要么是急需的特殊專業(yè)人才、要么是社會化人才、要么是需要解決關(guān)系的“特殊人才”。如果你特別有能力,有很出色的履歷,那進入國企的幾率會大一點。
非應屆生進入國企的機會比應屆生小得多,而且身份不一樣,應屆生可以解決正式身份,往屆生一般只能以社會化身份進去,甚至以勞務派遣身份,社會化身份也簽勞動合同,在法律上和正式職工一樣,做的好的國企也會給評職稱,同工同酬,但是遇到事情,仍然是不一樣的,國企對待正式員工和其他用工形式是不一樣待遇的,國企目前,依然實行工資總額和定員定崗定編管理,許多社招,用人模式比較靈活。
不管哪家公司都希望你是能做事兒的,有能力勝任工作崗位的,這個是建立在無背景的基礎(chǔ)上必須具備的能力,雖然關(guān)系也代表一種能力,但當你不具備時就應該比別人更努力,隨著國家的改革開放,市場經(jīng)濟的調(diào)整,現(xiàn)在的國企早已不是計劃經(jīng)濟時代,員工靠編制,目前國企都陸陸續(xù)續(xù)的進行了改革,遵從市場規(guī)律。