國(guó)企的勞務(wù)派遣該不該去需要因人而異，如果你想考編，或者是失業(yè)很久急需工作回血，那勞務(wù)派遣不錯(cuò)。如果你想晉升，想成長(zhǎng)，想擁有一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯，那不是很推薦去勞務(wù)派遣崗位。

國(guó)企勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別主要有以下這些：

1、身份不同

正式工（正式合同制員工），與國(guó)企直接簽勞動(dòng)合同，俗稱國(guó)企的自己人。勞務(wù)工是與勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同，是勞務(wù)公司的“人”，但不是國(guó)企的“人”，是勞務(wù)公司把自己的人派到國(guó)企來(lái)工作的。勞務(wù)工是國(guó)企干活，但不是一家人，是外人，說(shuō)白點(diǎn)，就是給地主家扛活的長(zhǎng)工。

2、待遇不同

正式工薪酬高，社保齊，基數(shù)高。一般國(guó)企是五險(xiǎn)一金，好的國(guó)企是七險(xiǎn)二金，多了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)內(nèi)部建立了企業(yè)年金。

勞務(wù)工薪酬低，要么沒(méi)有社保，有社保也少、基數(shù)也低。至少?zèng)]有住房公積金、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。這一塊錢也不少，一個(gè)月能差大幾千元。為什么待遇低呢？因?yàn)閲?guó)企使用勞務(wù)工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個(gè)設(shè)計(jì)目的出發(fā)，從骨子里就壓低了勞務(wù)工的待遇。

3、沒(méi)有福利

正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額里計(jì)提的，比如，2%的會(huì)費(fèi)，2.5%的培訓(xùn)費(fèi)，還是13%的福利費(fèi)，另外還有1%的群團(tuán)活動(dòng)費(fèi)，在福利費(fèi)里還有困難幫扶救助金，等等。

國(guó)企內(nèi)部搞的政策房，這是一個(gè)巨大的福利，勞務(wù)工沒(méi)有。國(guó)企內(nèi)部搞的生活福利和活動(dòng)福利，比如，運(yùn)動(dòng)秋游，發(fā)的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，都沒(méi)有。因?yàn)閯趧?wù)工在勞務(wù)公司里發(fā)工資，國(guó)企內(nèi)沒(méi)有他們的工資總額，無(wú)法提取福利費(fèi)。