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國企的勞務派遣工一般情況下是比較穩(wěn)定的，目前在我國，許多國企為了解決一線員工數(shù)量嚴重短缺的問題，都會通過勞務派遣用工制度和合同制用工制度解決一些用工問題，勞務派遣公司會給這些員工上交社保，保障他們用功的合法權(quán)益，所以他們也是比較穩(wěn)定的，只是勞務派遣員工與企業(yè)的正式在編員工收入相對差一些。
勞務派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務派遣單位、接受單位和被派遣勞動者。三重關(guān)系是勞務派遣單位與被派遣勞動者有關(guān)系沒勞動的“形式勞動”關(guān)系，勞務派遣單位與接受單位有勞動沒關(guān)系的實際勞動關(guān)系，接受單位與被派遣勞動者的民事法律關(guān)系。
在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關(guān)系中的雇主，有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。
接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務，包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。
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