四川公務(wù)員面試一般都實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)出分，體操式打分(去掉一個(gè)最高分，最低分，取平均分)紙質(zhì)打分。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)讀一段材料，然后根據(jù)材料回答問題，面試時(shí)間一般在15分鐘，一般包含3個(gè)問題，題型均為分析簡(jiǎn)答題。

題目包含時(shí)政常識(shí)類問題、哲理思辨類問題、組織活動(dòng)類問題、情境處理類問題、人際處理類問題、言語(yǔ)表達(dá)類問題、人崗匹配類問題、專業(yè)知識(shí)類問題、特殊形式類問題等。

考察題型一般為：

1、結(jié)構(gòu)化：人際關(guān)系，應(yīng)急應(yīng)變，綜合分析，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等。

2、結(jié)構(gòu)化小組：結(jié)構(gòu)化答題之后加入了追問的環(huán)節(jié)（一般是外交部面試）。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：題型主要有先后排序類，開放類等（一般是中央機(jī)關(guān)）。

公務(wù)員面試考察范圍包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。