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國企轉(zhuǎn)正算不算入編

2023-01-17 14:36:46 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小卷

國企轉(zhuǎn)正了也不是入編，因?yàn)閲衅髽I(yè)在現(xiàn)行的規(guī)則之下，是沒有編制的，企業(yè)和勞動者的關(guān)系一般都屬于合同關(guān)系。對于國有企業(yè)來說，只要是正式聘用的人員，企業(yè)都會和勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)益，因此，國企并不存在編制的說法。

1、有編制的事業(yè)單位合同

一部分央企或國企由于歷史原因，部分國企單位隸屬事業(yè)單位，有編制，對于這種單位，如果簽訂勞動合同，則不僅是正式員工，而且有正規(guī)的編制。這種編制，在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗。但是，僅僅一部分事業(yè)單位性質(zhì)的央企或國企有編制，而且當(dāng)時國企也在改革，現(xiàn)在有編制的員工也需要自己繳納五險(xiǎn)一金，其優(yōu)越性也在逐漸削弱，且相對工資一般并不高。

所以，有編制僅能保證鐵飯碗，并不能保證吃得飽。

2、正式合同

即跟央企或國企單位簽訂的合同，因?yàn)樵搯挝粵]有編制，其合同不用保送人事局備案，所以為正規(guī)的合同，但又不是編制合同。

這種單位的合同，由傭工單位自主管理，比較靈活，也不是鐵飯碗。

3、合同工

部分單位由于編制或人員、工作性質(zhì)等限制，需要招聘一部分合同工。這種合同工雖然在單位上班，但與單位簽訂的是勞務(wù)合同，并非與企業(yè)簽勞動合同，這種一般稱為合同工。這種相對穩(wěn)定性和待遇可能與正式員工有差異，但比派遣員好很多。

4、外包人員

這種人員與企業(yè)之間為甲方和乙方的關(guān)系，企業(yè)單位根據(jù)工作內(nèi)容與乙方簽訂的合同，乙方派駐人員進(jìn)入甲方工作，這種長期入駐甲方的乙方人員，有時稱為外包人員。外包人員的勞動合同與乙方簽訂，其與甲方上無雇傭關(guān)系。

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