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國企年年擴招，但是一般人卻很難進去，主要原因有這兩點：第一點應聘人數過多，崗位不足，第二點不符合企業(yè)要求，沒有經驗，學歷和能力并不被企業(yè)看好，有更專業(yè)和更有優(yōu)勢的應聘者，你就被淘汰了。
原因一：報名人數和崗位需求之間的差距
因為國企存在種種優(yōu)勢，這讓大學生們都非常心動，也就導致了每年來應聘的人數非常龐大，崗位就這么多，而人數卻多了好多倍，于是國企就會進行擇優(yōu)錄用。
國企雖然每年都在擴招，但是人員流動性并不大，每年需要招收的人員較少，也就是僧多粥少，面對龐大的應聘人員，國企也會進行類比，最后留下最適合這個崗位的優(yōu)秀人才。很多人以為自己是本科學歷就一定會被國企錄用，這種情況是不存在的，要知道，近些年來本科畢業(yè)生越來越多，本科的學歷已經不那么值錢了，國企在招聘員工的時候都會選擇最符合規(guī)定要求的。
原因二：招聘渠道過多
國企的招聘并不是完全面對應往屆大學生，而是面向社會進行招聘，很多工作崗位還是需要有經驗的人員，部分大學生只是擁有本科學歷，卻不具備實踐經驗，也就不符合國企的要求，導致應聘失敗。
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