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為什么一般人進(jìn)不去國(guó)企

2023-01-17 14:31:40 來(lái)源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小卷

國(guó)企年年擴(kuò)招，但是一般人卻很難進(jìn)去，主要原因有這兩點(diǎn)：第一點(diǎn)應(yīng)聘人數(shù)過多，崗位不足，第二點(diǎn)不符合企業(yè)要求，沒有經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷和能力并不被企業(yè)看好，有更專業(yè)和更有優(yōu)勢(shì)的應(yīng)聘者，你就被淘汰了。

原因一：報(bào)名人數(shù)和崗位需求之間的差距

因?yàn)閲?guó)企存在種種優(yōu)勢(shì)，這讓大學(xué)生們都非常心動(dòng)，也就導(dǎo)致了每年來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)非常龐大，崗位就這么多，而人數(shù)卻多了好多倍，于是國(guó)企就會(huì)進(jìn)行擇優(yōu)錄用。

國(guó)企雖然每年都在擴(kuò)招，但是人員流動(dòng)性并不大，每年需要招收的人員較少，也就是僧多粥少，面對(duì)龐大的應(yīng)聘人員，國(guó)企也會(huì)進(jìn)行類比，最后留下最適合這個(gè)崗位的優(yōu)秀人才。很多人以為自己是本科學(xué)歷就一定會(huì)被國(guó)企錄用，這種情況是不存在的，要知道，近些年來(lái)本科畢業(yè)生越來(lái)越多，本科的學(xué)歷已經(jīng)不那么值錢了，國(guó)企在招聘員工的時(shí)候都會(huì)選擇最符合規(guī)定要求的。

原因二：招聘渠道過多

國(guó)企的招聘并不是完全面對(duì)應(yīng)往屆大學(xué)生，而是面向社會(huì)進(jìn)行招聘，很多工作崗位還是需要有經(jīng)驗(yàn)的人員，部分大學(xué)生只是擁有本科學(xué)歷，卻不具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也就不符合國(guó)企的要求，導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。

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