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為什么一般人進(jìn)不去國(guó)企?這些原因要知道!

2025-07-18 14:53:38 來(lái)源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: 小云
國(guó)企因其穩(wěn)定性和良好的福利待遇,一直是許多人向往的職業(yè)選擇,那為什么一般人進(jìn)不去國(guó)企?因?yàn)?a href='http://qxmh.cn/gqzp/' target='_blank'>國(guó)企招聘要求還是比較多的,而且對(duì)年齡要求也很嚴(yán)格,具體的內(nèi)容已經(jīng)為大家整理好了,一起看看吧。
為什么一般人進(jìn)不去國(guó)企?
為什么一般人進(jìn)不去國(guó)企?
1、招聘崗位少,競(jìng)爭(zhēng)激烈
國(guó)企的離職率通常較低,員工隊(duì)伍較為穩(wěn)定,因此社招崗位數(shù)量有限。每年各大國(guó)企招收的社招人員并不多,能接到面試通知的機(jī)會(huì)稀缺。競(jìng)爭(zhēng)者來(lái)自各個(gè)行業(yè),包括技術(shù)崗位、管理崗位、市場(chǎng)崗位、財(cái)務(wù)崗位等,競(jìng)爭(zhēng)的慘烈程度可想而知。
2、招聘門檻高,要求嚴(yán)格
國(guó)企社招的門檻通常較高,尤其是對(duì)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。很多崗位要求985、211的研究生學(xué)歷,這不僅是業(yè)務(wù)需要,更多的時(shí)候是一種“攔路虎”,用來(lái)篩選掉不符合條件的人。此外,國(guó)企更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,因?yàn)樾U锌梢灾苯尤刖?,而社招則往往只能作為勞務(wù)派遣,入職后才有機(jī)會(huì)進(jìn)行留轉(zhuǎn)考核轉(zhuǎn)正,但機(jī)會(huì)相對(duì)較少。
3、年齡限制嚴(yán)格
社招普遍嚴(yán)卡35歲,好崗位常要求碩士30歲、本科28歲以下。算上必要工作經(jīng)驗(yàn),留給社招的“窗口期”極短(本科約3年,碩士約2年)。對(duì)于超過(guò)一定年齡的求職者,如超過(guò)35歲,可能會(huì)面臨社保繳費(fèi)不足等問(wèn)題,進(jìn)而影響其享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇,這也使得國(guó)企在招聘時(shí)更傾向于選擇年輕的校招人員。
4、內(nèi)部?jī)?yōu)先,機(jī)會(huì)飄渺
國(guó)企內(nèi)部調(diào)動(dòng)優(yōu)先,社招機(jī)會(huì)少。部分崗位可能因?yàn)閮?nèi)部人員調(diào)動(dòng)或退休而空缺,但這些崗位往往會(huì)被內(nèi)部人員優(yōu)先填補(bǔ)。此外,社招無(wú)固定時(shí)間,全看單位臨時(shí)需求(如新業(yè)務(wù)或老員工離職),可能幾年才招一次,需時(shí)刻緊盯信息。
5、招聘流程嚴(yán)格
社會(huì)招聘的求職者進(jìn)國(guó)企需要經(jīng)過(guò)網(wǎng)上報(bào)名——簡(jiǎn)歷篩選——筆試——面試等多個(gè)環(huán)節(jié),每個(gè)環(huán)節(jié)都需要應(yīng)聘者做好充分的時(shí)間準(zhǔn)備。國(guó)企的招聘程序比較嚴(yán)格,求職者需要通過(guò)層層篩選。
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【圖片】央國(guó)企公告預(yù)約推廣-JS
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