國企因其穩(wěn)定性和良好的福利待遇，一直是許多人向往的職業(yè)選擇，那為什么一般人進(jìn)不去
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國企招聘要求還是比較多的，而且對年齡要求也很嚴(yán)格，具體的內(nèi)容已經(jīng)為大家整理好了，一起看看吧。
為什么一般人進(jìn)不去國企？
1、招聘崗位少，競爭激烈
國企的離職率通常較低，員工隊伍較為穩(wěn)定，因此社招崗位數(shù)量有限。每年各大國企招收的社招人員并不多，能接到面試通知的機(jī)會稀缺。競爭者來自各個行業(yè)，包括技術(shù)崗位、管理崗位、市場崗位、財務(wù)崗位等，競爭的慘烈程度可想而知。
2、招聘門檻高，要求嚴(yán)格
國企社招的門檻通常較高，尤其是對于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。很多崗位要求985、211的研究生學(xué)歷，這不僅是業(yè)務(wù)需要，更多的時候是一種“攔路虎”，用來篩選掉不符合條件的人。此外，國企更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)樾Ｕ锌梢灾苯尤刖?，而社招則往往只能作為勞務(wù)派遣，入職后才有機(jī)會進(jìn)行留轉(zhuǎn)考核轉(zhuǎn)正，但機(jī)會相對較少。
3、年齡限制嚴(yán)格
社招普遍嚴(yán)卡35歲，好崗位常要求碩士30歲、本科28歲以下。算上必要工作經(jīng)驗(yàn)，留給社招的“窗口期”極短（本科約3年，碩士約2年）。對于超過一定年齡的求職者，如超過35歲，可能會面臨社保繳費(fèi)不足等問題，進(jìn)而影響其享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的待遇，這也使得國企在招聘時更傾向于選擇年輕的校招人員。
4、內(nèi)部優(yōu)先，機(jī)會飄渺
國企內(nèi)部調(diào)動優(yōu)先，社招機(jī)會少。部分崗位可能因?yàn)閮?nèi)部人員調(diào)動或退休而空缺，但這些崗位往往會被內(nèi)部人員優(yōu)先填補(bǔ)。此外，社招無固定時間，全看單位臨時需求（如新業(yè)務(wù)或老員工離職），可能幾年才招一次，需時刻緊盯信息。
5、招聘流程嚴(yán)格
社會招聘的求職者進(jìn)國企需要經(jīng)過網(wǎng)上報名——簡歷篩選——筆試——面試等多個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都需要應(yīng)聘者做好充分的時間準(zhǔn)備。國企的招聘程序比較嚴(yán)格，求職者需要通過層層篩選。
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