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國企試用期轉正難不難需要因人而異，一般來說，國企比較穩(wěn)定，轉正也只要時間到了就是順理成章的事。在國企雖然關系很重要，但企業(yè)也是注重效益的，只要工作認真績效好，還是挺容易轉正的。
勞動合同期限如果是超過一年但是卻不滿三年的話，企事業(yè)單位的試用期是不可以超過兩個月的。勞動合同是三年以上的話，無論是固定期限還是無固定期限的，其試用期限都不能超過六個月。
對于同一用人單位，只能與同一勞動者約定一次試用期。不得約定試用期的情況有以完成一定工作任務為期限的勞動合同和勞動合同期限不滿三個月的合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據有關規(guī)定，招收應屆畢業(yè)生的單位，原則上都要安排見習，期限一般為一年。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的，經所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，將對該職工辦理轉正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見習期也是一種試用期。
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