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事業(yè)單位人事政策中，對于初次就業(yè)的和有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，關(guān)于試用期的規(guī)定是不一樣的。為幫助大家備考，這里為大家整理了事業(yè)編有試用期嗎的具體內(nèi)容，供大家參考！
一、初次就業(yè)人員一般是12個(gè)月
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。由于條例還規(guī)定了：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就業(yè)的都是12個(gè)月試用期。
二、有工作經(jīng)驗(yàn)的人員是0-6個(gè)月
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知規(guī)定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。由于其中使用了“可以約定試用期”的表述，也就意味著，非初次就業(yè)人員試用期實(shí)際上是0-6個(gè)月，由單位和工作人員約定。
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