聘用及試用期

(一)聘用。

考試、體檢并經(jīng)公示合格者，與樂(lè)山創(chuàng)新人才服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。

(二)試用期。

新聘用人員首次聘用勞動(dòng)合同期限為1年，試用期2個(gè)月(從報(bào)到之日起算)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。

(三)工資待遇。

按照《樂(lè)山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨政機(jī)關(guān)人才聘用人員管理辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行，購(gòu)買(mǎi)四險(xiǎn)一金，采用包干制。工資待遇約為：全日制本科畢業(yè)生8萬(wàn)/年，全日制碩士研究生10萬(wàn)/年，博士研究生不低于16萬(wàn)/年。

總成績(jī)計(jì)算。總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)(結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)+加分)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次。

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘用資格。招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在樂(lè)山高新區(qū)管委會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“人才服務(wù)”欄公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、體檢、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

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