聘任制公務(wù)員，是指行政機關(guān)在機構(gòu)編制部門核定的行政編制（含政法專項編制和行政執(zhí)法專項編制）限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

聘任制的概念：

聘任制，是指機關(guān)根據(jù)工作需要，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過與所聘人員簽訂聘任合同，選拔、任用、管理公務(wù)員的一種人事管理制度。

理解聘任制的含義，需要把握三個方面的要點。

1、職位聘任的主體是機關(guān)與聘任制公務(wù)員：

機關(guān)與聘任制公務(wù)員是簽訂職位聘任合同、確定聘任關(guān)系的平等的主體。應(yīng)聘人員被聘任到機關(guān)的公務(wù)員職位后，以公務(wù)員身份在其所聘任職位的職責范圍內(nèi)從事公務(wù)活動、依法履行職責。

2、機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當簽訂書面的聘任合同：

聘任合同是職位聘任的核心載體，也是聘任制度的核心特征。機關(guān)與聘任制公務(wù)員采取簽訂書面聘任合同的方式，來確定雙方的任用關(guān)系和權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、職位聘任是一種更為靈活的任職方式：

職位聘任以任職為基礎(chǔ)，任職即為公務(wù)員；不任職，就不是公務(wù)員。這與傳統(tǒng)干部人事工作中的身份管理不同，更加有利于實現(xiàn)公務(wù)員隊伍的能進能出、能上能下。

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