面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

面試入圍比例

各招聘單位按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)(不低于筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線)從高到低的順序確定面試入圍人選，面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法(由主管部門核準(zhǔn))。

對(duì)于免筆試的崗位，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，即為報(bào)名人員。

報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例未超過(guò)8:1的，通過(guò)資格審查的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例超過(guò)8:1的，須增加筆試環(huán)節(jié)，并根據(jù)筆試成績(jī)(不低于筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線)從高到低按1:8的比例確定面試入圍人員。

報(bào)考免筆試崗位的考生面試成績(jī)?yōu)榭忌偝煽?jī)，增加筆試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)僅作為確定是否入圍面試的依據(jù)。增設(shè)筆試有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)黃石人事考試網(wǎng)另行公告。

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