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事業(yè)單位沒有編制的算臨時聘用人員，因為事業(yè)單位除了正式在編員工之外，還包括一些臨時聘用的人員，由于平時業(yè)務非常繁忙，正式員工數(shù)量不足，因此往往會招聘一些編外人員。
事業(yè)單位在編與編外人員的差別：
1.其中一些編外人員直接與用人單位簽署合同，用人單位直接發(fā)放平時的工資待遇，倘若雙方簽署的合同沒有固定期限，編外人員不存在違規(guī)行為或者單位沒有被改革撤銷，那么單位就沒有資格解聘編外人員。
2.工作待遇差別比較明顯。通常來講，在編人員工資福利待遇要比編外人員好，編外人員在基本工資方面與在編人員基本上一樣，同時也繳納五險一金，不過編外人員一般不享受績效以及補貼等待遇，而且沒有晉升的空間和機會。
3.個人晉升方面的差別。編外人員通常不存在晉升渠道，基本上以業(yè)務為主，大部分都是科員，很少有晉升空間。在編人員考取職稱后就可以競聘更高的崗位，提升空間還是比較大的。
