一、事業(yè)單位轉崗基本程序

1、在單位崗位設置計劃核準的崗位限額基礎上。

確認崗位空缺狀況事業(yè)單位作業(yè)人員轉崗競聘應在事業(yè)單位崗位設置計劃核準的崗位限額內、相應崗位呈現空缺的前提下,依照揭露、平等、競爭、擇優(yōu)的原則施行競聘上崗、按崗聘任。

2、擬定轉崗

競聘施行計劃事業(yè)單位人事辦理部分，依據相關政策規(guī)則和單位實踐擬定《事業(yè)單位作業(yè)人員轉崗競聘施行計劃》,明確競聘崗位、條件要求及作業(yè)程序等。

3、轉崗競聘

施行計劃集體討論通過《轉崗競聘施行計劃》須經事業(yè)單位負責人員集體討論通過。

4、轉崗競聘施行計劃的審閱和存案

施行計劃通過后，須經單位主管部分審閱，主管部分審閱通過后，報同級人力資源和社會保障部分存案；對此，也有地區(qū)計劃可由單位擬定，報上級主管部分存案。

5、安排施行

辦理、專業(yè)技術兩類崗位之間人員的轉崗競聘作業(yè),由單位或單位主管部分依據作業(yè)需要、崗位職責和任職條件安排施行；辦理人員或專業(yè)技術人員轉崗競聘工勤技術崗位,由單位或單位主管部分按工勤技術崗位的基本條件和具體要求安排施行。

6、轉崗公示

轉崗競聘成果應當公示，公示期不少于五個作業(yè)日。

7、審閱和確定

作業(yè)人員轉崗競聘到新的崗位，須經單位主管部分審閱，報人力資源和社會保障局進行崗位確定。

8、變更聘任合同，履行新崗位待遇

崗位確定后，應在確定之日起1個月內變更事業(yè)單位聘任合同相關內容，并按有關規(guī)則履行新的崗位待遇。

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