現(xiàn)行陜西事業(yè)單位工資構(gòu)成為崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四個(gè)部分。其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資，而且基本工資全國(guó)一張表，每?jī)赡暾{(diào)整一次。

1.崗位工資

體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級(jí)工資

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。陜西陜西各事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。不同單位不同崗位績(jī)效按年來(lái)算幾千到幾萬(wàn)不定。

4.津貼補(bǔ)貼

（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

（2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。此外像一般企業(yè)具有的五險(xiǎn)一金陜西事業(yè)單位也會(huì)全額繳納，而且繳費(fèi)比例和繳納基數(shù)均會(huì)高于一般私企，其中少部分單位還會(huì)有住房補(bǔ)貼等福利，解決住房問(wèn)題也不是沒(méi)有可能。

整體來(lái)說(shuō)陜西事業(yè)單位工作穩(wěn)定性高，福利待遇優(yōu)，是兼顧家庭和事業(yè)發(fā)展非常不錯(cuò)的選擇！

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