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選調(diào)生和公務員的主要區(qū)別有：培養(yǎng)目標不同，管理機制不同，提拔速度不同。
1、培養(yǎng)目標
一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。
2、管理機制
選調(diào)生的人事權歸省委組織部管，一經(jīng)錄用后先下派到基層進行鍛煉，并委托基層接收單位進行考評，其調(diào)動范圍是全省范圍內(nèi)建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團等。而普通公務員一般不能調(diào)往省級機關或平行及垂直單位。
3、提拔速度
選調(diào)生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔;如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動而定。雖然選調(diào)生要分配到基層去工作，但是本科畢業(yè)定科員，碩士畢業(yè)定副科，博士畢業(yè)定正科，而普通公務員第一年要實習，第二年才能夠定級，因此選調(diào)生的定級一般比普通公務員快1年左右。
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