最近，經(jīng)常有小伙伴提問(wèn)：“省考和國(guó)考，考上的公務(wù)員一樣嗎？哪個(gè)待遇發(fā)展前景更好呢？”

一部分人覺(jué)得國(guó)考聽(tīng)起來(lái)就很高大上，待遇發(fā)展怎么也會(huì)比省考更好；另一部分人則堅(jiān)持國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)激烈，晉升難度大，待遇和發(fā)展空間其實(shí)相對(duì)有限，且不少發(fā)達(dá)省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國(guó)考更具優(yōu)勢(shì)。

客觀(guān)地講，公職人員的待遇與發(fā)展，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。

1、地域差別

地域差別顯而易見(jiàn)。不同地域、不同地區(qū)的公務(wù)員待遇因?yàn)榈貐^(qū)發(fā)展不同，會(huì)存在不可忽視的差別。

2、行業(yè)差別

不同行業(yè)的部門(mén)也有不同的待遇和前景。例如財(cái)政稅收、金融、證券等行業(yè)的機(jī)關(guān)單位，其待遇在整個(gè)公職系統(tǒng)內(nèi)都算得上翹楚。

3、職務(wù)差別

職務(wù)差別不難理解。晉升快的待遇好過(guò)晉升慢的。

4、層級(jí)差別

層級(jí)差別，指的是某些基層財(cái)經(jīng)單位紀(jì)律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至比地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)還要好。

當(dāng)然，上述四個(gè)維度中，作用最明顯的還是前兩個(gè)維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個(gè)因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別問(wèn)題上，起到了至關(guān)重要的作用。

具體到國(guó)考與省考的待遇問(wèn)題，小編認(rèn)為，要想做比較，需要選擇同一地域、同一地方的國(guó)考與省考部門(mén)進(jìn)行對(duì)比。

國(guó)考的單位是國(guó)家財(cái)政撥款的單位，即國(guó)家直屬管理的單位，如海關(guān)、邊檢等，而省考對(duì)應(yīng)的單位是省財(cái)政部門(mén)撥款的單位，理論上二者并不屬于同一財(cái)政體系。

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