面試方式和成績(jī)計(jì)算。面試方式根據(jù)報(bào)考崗位特點(diǎn)區(qū)分為結(jié)構(gòu)化、現(xiàn)場(chǎng)答辯、試講說(shuō)課、實(shí)際操作等方式。面試成績(jī)滿分為100分，教師崗位按50%折算后計(jì)入總成績(jī)，其他崗位按40%折算后計(jì)入總成績(jī)。

(1)音體美學(xué)科教師崗位面試內(nèi)容為試講(微格課)和實(shí)際操作，其他教師崗位面試內(nèi)容為試講(微格課)和現(xiàn)場(chǎng)答辯。面試具體方式、時(shí)間安排和計(jì)分辦法等詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

(2)其他崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間15分鐘。主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及儀表等。

考試總成績(jī)計(jì)算

1.教師崗位?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%。

2.其他崗位?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試總成績(jī)×40%。

本次考試聘用劃定最低合格線為60分(含60分)，即考生筆面試折合后總成績(jī)低于60分的不予聘用。

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示合格且材料齊全的擬聘用人員，在公示期滿后3個(gè)工作日內(nèi)，由用人單位和主管部門(mén)填寫(xiě)《沿灘區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)考試聘用工作人員審批表》(一式四份)，按管理權(quán)限報(bào)批，對(duì)通過(guò)審核確認(rèn)的人員辦理聘用手續(xù)。聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

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