每個(gè)職位的分?jǐn)?shù)線這個(gè)都不是固定的，職位進(jìn)面分?jǐn)?shù)線的確定是由報(bào)考這個(gè)職位所有考生的成績(jī)決定的，按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，來確定參加面試人員，按1:3的比例錄取進(jìn)入面試的名額(通常是1:3，有的職位是1比5或者1比4，具體以招錄要求為準(zhǔn))，比如一個(gè)職位招錄2人，那么筆試成績(jī)排列中的前6名就進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，那么第六名的分?jǐn)?shù)就是這個(gè)職位的最低分即筆試入圍分?jǐn)?shù)線。

國(guó)考每年的面試成績(jī)都不一定，根據(jù)往年的情況看來，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.縣、市、省余越往上職位的分?jǐn)?shù)線就相對(duì)越高。一般縣市級(jí)分?jǐn)?shù)線在120分至140分，省級(jí)以上的大概在130分至160分。

2.報(bào)考職位的待遇和社會(huì)地位也會(huì)對(duì)分?jǐn)?shù)線有小部分的影響。比如：公安系統(tǒng)、監(jiān)獄系統(tǒng)每年入圍分?jǐn)?shù)線都較其他系統(tǒng)要低，一般在100-130之間，但是地稅一般都在130以上。

3.發(fā)達(dá)地區(qū)比不太發(fā)達(dá)地區(qū)的分?jǐn)?shù)線要高，特別是省會(huì)城市，入圍線往往都是很高。

4.職位限制越多，分?jǐn)?shù)線可能會(huì)相對(duì)會(huì)低。這只是相對(duì)的，所以建議在報(bào)考時(shí)盡量報(bào)考符合條件最多的職位，這樣可以增加競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)槊總€(gè)限制條件都有可能會(huì)幫助你淘汰一部分對(duì)手。