在崗位設(shè)置上面，有專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤技能崗三種，其中管理崗走的是職員級(jí)別，一共是十個(gè)等級(jí)，他們是不存在職稱問(wèn)題的；而工勤技能崗位也不存在職稱問(wèn)題，因?yàn)樗麄兪前凑粘跫?jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師這種從低到高的排序來(lái)分的。

一、專業(yè)技術(shù)崗位職稱評(píng)定的崗位

專技崗最低級(jí)的是13級(jí)，也就是初級(jí)崗中最底層級(jí)。對(duì)于剛進(jìn)入事業(yè)單位的新人來(lái)說(shuō)，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學(xué)歷任職一年轉(zhuǎn)正后可聘任助理級(jí)工程師，如果是大專學(xué)歷則工作滿3年后才能聘任助理級(jí)職稱。滿7年的工作經(jīng)歷的話可以直接評(píng)審中級(jí)。

還需要考慮的問(wèn)題是，你所學(xué)專業(yè)對(duì)口的是哪個(gè)類別的職稱。比如有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等等，一般都會(huì)有專業(yè)對(duì)口的要求。無(wú)論哪種，職稱級(jí)別都是和工資待遇掛鉤的，這也是事業(yè)人員很重視職稱問(wèn)題的原因。你可以結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和從事工作來(lái)選擇。

二、職稱的比例

現(xiàn)在事業(yè)單位實(shí)行評(píng)聘分離，也就是你評(píng)上了更高一級(jí)的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級(jí)三個(gè)崗位級(jí)別一般比例控制在1:3:6，級(jí)別越高指標(biāo)越少，所以一般達(dá)到中級(jí)職稱后就是熬資歷了，等高一級(jí)崗位有空缺了，再去競(jìng)聘。如果今后有機(jī)會(huì)早點(diǎn)聘更高的職稱，就好好把握，有時(shí)候晚一步就面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)。至于職稱，如果是評(píng)審的話每年各個(gè)地市都會(huì)統(tǒng)一組織進(jìn)行，各個(gè)地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。

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