(一)確定體檢和考核對象
依據(jù)考生總成績,按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列,按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同,將進行面試加試,成績高者進入體檢和考核。
(二)體檢
體檢由招聘組織實施單位負責(zé)組織實施。組織考試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔(dān)。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行體檢的高校畢業(yè)生實行體檢結(jié)果互認。體檢不合格者,只有一次復(fù)檢機會。復(fù)檢項目由招聘組織實施單位會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定??忌氄J可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情,造成體檢結(jié)果失真的體檢人員,取消聘用資格。
考核由招聘組織實施單位負責(zé)組織實施。考核應(yīng)當做到全面、客觀、公正。主要對被考核人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核,并對考核對象的資格條件進行復(fù)查。
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