公務(wù)員請(qǐng)假短期內(nèi)是不扣工資的。長(zhǎng)期請(qǐng)事假的話就會(huì)按照比例扣發(fā)工資。公務(wù)員眾所周知的一大好處就是時(shí)間多又整齊，有什么事情請(qǐng)起假來(lái)都很方便，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)同意，不會(huì)像一些私企那樣刻意刁難你，并且不會(huì)因?yàn)槟阏?qǐng)假就扣你的錢(qián)。

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

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