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從法律的角度來(lái)看，人事制度的建立就是為了讓公務(wù)員能夠穩(wěn)定地在職工作，獲得更好的發(fā)展。其中，最典型的就是勞動(dòng)保障、福利待遇、考核制度等。因此，由于有良好的法治保護(hù)，根據(jù)適用的法律和法規(guī)，有條件的公務(wù)員完全有可能穩(wěn)定地工作一輩子。
但是，在實(shí)際操作中，會(huì)有一些特殊情況導(dǎo)致公務(wù)員無(wú)法穩(wěn)定地工作。比如，公務(wù)員對(duì)被授權(quán)機(jī)構(gòu)采取了不良行為，工作中存在腐敗行為，嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者法律，因此被撤職或者開(kāi)除的情況會(huì)發(fā)生。
歸根結(jié)底，公務(wù)員能夠穩(wěn)定地工作一輩子有賴(lài)于自身表現(xiàn)，同時(shí)也受到國(guó)家法律的限制。只有在自身不斷發(fā)展，保持良好表現(xiàn)的前提下，公務(wù)員才能有機(jī)會(huì)穩(wěn)定工作一輩子。
