從湖北省公務(wù)員考試公告中可以看到，湖北省公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試三種形式，但除了幾個(gè)省直單位會(huì)涉及無領(lǐng)導(dǎo)面試外，通常還是會(huì)以結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試為主。

結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是一種能力測(cè)試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種測(cè)評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問題讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來檢測(cè)考生的綜合能力。

半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。

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