考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。選調(diào)的考察主要通過實(shí)地調(diào)查、審查干部檔案等方式,對考察人選的資格條件(含三齡兩歷一身份等)進(jìn)行核實(shí),了解其德、能、勤、績、廉表現(xiàn)等。

同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。考察人選達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾烊藛T不符合事業(yè)單位流動(dòng)調(diào)配規(guī)定的，不得確定為擬選調(diào)人員。

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察工作由招聘、選調(diào)單位主管部門具體組織實(shí)施。考察工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。公開招聘人員因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止聘用程序。

體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或不符合要求的應(yīng)聘、選調(diào)人員，不予聘用、選調(diào)。根據(jù)空缺名額，經(jīng)招聘、選調(diào)單位負(fù)責(zé)人集體研究、經(jīng)主管部門同意，報(bào)招聘、選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按照報(bào)考同一崗位考試綜合成績，可以依次等額遞補(bǔ)一次；也可以不予遞補(bǔ)，取消招聘、選調(diào)計(jì)劃。公示發(fā)布之后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。