公務員遴選沒有水分，因為公務員遴選不是依靠關系，而是堅持公平公正、完全依靠個人能力進行選拔，是從已經(jīng)具備公務員身份或公務員相關資歷的人員中選出符合相關單位或部門要求的人員，是絕對公平公正的考試。

公務員遴選是從已經(jīng)具備公務員身份或公務員相關資歷的人員中選出符合相關單位或部門要求的人員。

目前公務員考試是絕對公平公正的考試，因此具備遴選資格的人員是完全依靠個人能力考取的公務員，而不是依靠關系。

所以想要參加遴選的人員需在工作中嚴格要求自己，盡量避免因受處分等問題影響遴選資格。

公平的點很難掌握，沒有絕對的公平，還有相對的公平，

實力終歸還是最重要的因素，要想遴選成功，前提就是需要不斷地練習，不斷的學習，實干成就事業(yè)，奮進收獲夢想。

天上不會掉餡餅，還需要我們努力。

公務員遴選的特點：

（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，

可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

（二）遴選包含了職務平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調(diào)，

科員職位遴選科員，這就有點等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，

科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設機構公務員。

（三）遴選要求有基層工作經(jīng)歷。

《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，

我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。