(1)面試人選。進(jìn)入面試人選按照同一崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)由高分到低分，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3：1的比例確定人選。末位出現(xiàn)并列的，可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1;高于5:1的，以筆試《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者優(yōu)先。如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1比例，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位;特殊崗位、急需短缺的專業(yè)，經(jīng)研究可適當(dāng)降低比例，并設(shè)置面試入闈最低分?jǐn)?shù)線。

(2)面試資格審查。進(jìn)入面試人員須攜帶相應(yīng)材料原件及復(fù)印件參加面試前的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，政策性加分材料一并進(jìn)行復(fù)審。對(duì)不能按時(shí)參加面試資格審查、不能提供相應(yīng)材料或提供的材料不真實(shí)的人員，一律取消應(yīng)聘資格。面試資格審查通過人員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，進(jìn)入后續(xù)程序。因面試資格審查不合格出現(xiàn)空缺的崗位，依據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查后，各類證件等原件返還應(yīng)聘人員本人，招聘單位留存復(fù)印件;相關(guān)證明材料原件及其他材料存檔備查，恕不退還。

(3)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談、試講等方式進(jìn)行，滿分100分。面試結(jié)束現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布面試成績(jī)，面試成績(jī)低于60分不予錄取。

面試資格審查、面試時(shí)間和地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

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