1、獎金獎勵：年終考核中被評為優(yōu)秀等次，無論是公務員還是事業(yè)人員，當年都會被嘉獎一次，享受800元獎金獎勵；連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，記三等功一次，享受1500元獎金獎勵。這是獎金下限，嘉獎獎金最高為1500元，三等功獎金最高為3000元。

2、優(yōu)先晉升職務：根據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》和《公務員獎勵規(guī)定（實行）》規(guī)定，如果連續(xù)幾年被評為優(yōu)秀，在職務晉升方面，會優(yōu)先考慮。

3、職級并行：按照舊的“職務與職級并行制度”，晉升職級時有年限限制。如果被評為優(yōu)秀，可以減少半年的年限限制，如果同一職級有數(shù)個“優(yōu)秀”等次，可以累計抵頂年限，減少晉升職級時的年限要求。

4、公務員的年終考核獎勵，有明文規(guī)定，各地也是遵照執(zhí)行。而事業(yè)人員雖然有省級部門的文件規(guī)定，各省政策不一樣，但各地在執(zhí)行過程中，大都是參照公務員一體執(zhí)行，差別不會太大。

公務員考核連續(xù)三年優(yōu)秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。

公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，享受年度考核獎金。