公務員考試每年都會進行，截至今年，公務員考試制度已經(jīng)施行了二十幾年了。公務員考試報考者遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，若能通過相關的考試及考核，只有能力出眾、政治及道德思想水平較高，政治背景清明的報考者才可以通過公務員考試，成為一名公務員。

在成為公務員之后并不是就可以直接躺平了，公務員還有相關的晉升以及考核機制。以前很多人說的上班就是喝茶看報的公務員職位目前基本上不存在了，公務員在職期間若無法通過相關的工作考核，也是有可能會被降職降級，甚至在發(fā)生一定程度的錯誤時被提出隊伍的情況。

一、我國公務員年度考核結果有哪些等次？

我國關于公務員的年度考核結果共設置有4個等級檔次，分別為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。我國的公務員年度考核主要是對相關單位的在職公務員其在過去的一年里總體的工作情況進行相關的綜合評價，公務員年度考核在每年的年底都會進行。

公務員的年度考核一般都會按照如下程序進行，相關程序為總結述職、民主測評、核實情況、審核評鑒、考核結果，確定等次等。相關流程的具體操作可以查看我國關于公務員年度考核的具體有關規(guī)定。

公務員考試省考真題/面試技巧/公考政策

已有524人領取

免費領取

在公務員年度考核中是有幾種情況不參與考核評級的，如新錄用的尚處于試用期的公務員不參與考核定級、全年病事假總時長超過半年時間的公務員參加考核但不參與評級，涉嫌違法違紀被立案調查而沒結案的或者有受處分的公務員也會參加年度考核但是不定等級不做評價。

二、公務員年度考核等次標準是什么？

公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

公務員年度考核確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（1）思想政治素質高；

（2）精通業(yè)務，工作能力強；

（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（4）工作實績突出；

（5）清正廉潔。

公務員年度考核確定為稱職等次須具備下列條件：

（1）思想政治素質較高；

（2）熟悉業(yè)務，工作能力較強；

（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（4）能夠完成本職工作；

（5）廉潔自律。

以上便是關于“我國公務員年度考核結果有哪些等次？”相關的回答，更多關于我國公務員考核的相關內容盡在高頓公考！