面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和綜合面試相結(jié)合的方式，分兩輪進行，每輪按百分制計分。

第一輪為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。第一輪面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(按筆試成績40%、第一輪面試成績60%計入總成績)，從高分到低分(若總成績相同，第一輪面試成績高者優(yōu)先)按計劃招聘人數(shù)1:2的比例確定進入第二輪面試人員名單，但之前成績不帶入第二輪。

第二輪面試為綜合面試，主要考查應(yīng)聘者的語言表達能力、分析和解決問題能力、應(yīng)變能力、禮節(jié)禮儀與擬聘崗位匹配度等。

第二輪面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

體檢、考察

考試完畢，根據(jù)第二輪面試成績從高分到低分(成績相同的，筆試成績40%+第一輪面試成績60%的總成績高者優(yōu)先)按計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定入圍體檢、考察對象。入圍體檢、考察對象在招聘單位官網(wǎng)公布。

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進行。

公示、聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

聘用人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

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