面試工作由招聘組織實施單位具體負責。

(1)確定進入面試人選。通過現(xiàn)場資格確認合格的人員進入面試。進入面試人員名單在報名網(wǎng)站公示3個工作日。

(2)面試規(guī)則。主要測試報考崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)及潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

(3)面試時間、地點及相關要求詳見報名網(wǎng)站通知。

公布總成績

(1)設置筆試的：考試總成績=(筆試成績÷2+政策加分)×60%+面試成績×40%;

(2)直接面試的：考試總成績=面試成績

考試總成績保留到小數(shù)點后2位，四舍五入，于面試結(jié)束后一周內(nèi)在報名網(wǎng)站公布。

確定體檢和考核對象

依據(jù)考生總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,成績高者進入體檢和考核。

體檢

體檢由招聘組織實施單位負責組織實施。組織考試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。對6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行體檢的高校畢業(yè)生實行體檢結(jié)果互認。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由招聘組織實施單位會同復檢醫(yī)療機構(gòu)確定?？忌氄J可復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復檢。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。

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