事業(yè)單位聘用合同期限一般不低于3年。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的合同。

事業(yè)單位勞動(dòng)合同和聘用合同的區(qū)別有哪些

1、法律依據(jù)不同。

勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。

2、法律關(guān)系主體不同。

勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。

3、未簽訂合同的法律后果不同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

4、試用期期限不同。

勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。

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