事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要就是以獎(jiǎng)金為主,只要考核合格后，就能領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，屬于事業(yè)單位工作人員工資組成的一部分，下面是相關(guān)內(nèi)容的具體介紹，更多精彩資訊就在公務(wù)員考試網(wǎng)。

一、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資介紹

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要就是以獎(jiǎng)金為主,只要考核合格后，就能領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

事業(yè)單位績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，一般基礎(chǔ)性績(jī)效基本是固定的，浮動(dòng)情況下也是考慮物價(jià)上漲指數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效是活的部分，對(duì)于有業(yè)務(wù)收入的，根據(jù)業(yè)務(wù)收入確定，也就是效益好的多發(fā)，效益不好的少發(fā)，但是也需要在核定的工資總額范圍內(nèi)發(fā)放。

二、事業(yè)單位績(jī)效工資分配原則如下：

1、實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律；

2、以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配；

3、分級(jí)分類管理，因地制宜，強(qiáng)化地方和部門(mén)職責(zé)；

4、統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績(jī)效工資政策；

5、實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，提高公益服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，都具有十分重要的意義。

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