事業(yè)單位獎勵性績效工資主要就是以獎金為主,只要考核合格后，就能領(lǐng)取獎勵性績效工資，屬于事業(yè)單位工作人員工資組成的一部分，下面是相關(guān)內(nèi)容的具體介紹，更多精彩資訊就在公務(wù)員考試網(wǎng)。

一、事業(yè)單位獎勵性績效工資介紹

獎勵性績效工資主要就是以獎金為主,只要考核合格后，就能領(lǐng)取獎勵性績效工資。

事業(yè)單位績效工資包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效，一般基礎(chǔ)性績效基本是固定的，浮動情況下也是考慮物價上漲指數(shù)，獎勵性績效是活的部分，對于有業(yè)務(wù)收入的，根據(jù)業(yè)務(wù)收入確定，也就是效益好的多發(fā)，效益不好的少發(fā)，但是也需要在核定的工資總額范圍內(nèi)發(fā)放。

二、事業(yè)單位績效工資分配原則如下：

1、實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律；

2、以促進提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配；

3、分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責(zé)；

4、統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績效工資政策；

5、實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，提高公益服務(wù)水平，促進社會事業(yè)發(fā)展，都具有十分重要的意義。

上面就是【事業(yè)單位獎勵性績效工資是什么意思】的相關(guān)介紹了，希望各位考生積極備考認真復(fù)習(xí)，并能在考試中取得令自己滿意的成績，如果想要了解更多報考相關(guān)信息，可咨詢在線輔導(dǎo)老師或前往公務(wù)員考試網(wǎng)。