一、題型題量

根據(jù)往年的安徽省公務(wù)員面試情況來看，面試題型主要包括以下幾種：

1、自我認(rèn)知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認(rèn)識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。

2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關(guān)系的能力?？忌诨卮饡r的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調(diào)與周圍人群的一些關(guān)系。

3、組織管理類：這一類型的考題在公務(wù)員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進(jìn)行回答時必須要考慮的比較全面才可以。

4：應(yīng)急應(yīng)變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應(yīng)變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。

5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。

二、面試形式

公務(wù)員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據(jù)自己所掌握的知識和能力，合理的進(jìn)行答題即可。

安徽公務(wù)員面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多以結(jié)構(gòu)化面試為主。

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)科學(xué)制定的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進(jìn)行面對面的交流，對被試者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

結(jié)構(gòu)化面試一般來說具有以下幾個特點：01考題規(guī)范化、02考官規(guī)范化、03考場規(guī)范化。

1.考題編制按照政府文件規(guī)定進(jìn)行命題和組卷；

2.對擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目；

3.有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評分量表。