事業(yè)單位績效評(píng)估是推進(jìn)我國事業(yè)單位改革的重要環(huán)節(jié)?？冃гu(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)有利于細(xì)化管理目標(biāo)，而科學(xué)合理的目標(biāo)又可以促進(jìn)事業(yè)單位績效管理的提高。在任務(wù)和目標(biāo)的實(shí)施階段，績效考核的實(shí)施可以為監(jiān)督工作提供信息?？冃Э己说慕Y(jié)果反饋給員工后，可以作為對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的依據(jù)，促進(jìn)員工自身技能的提高，形成績效意識(shí)。

事業(yè)單位績效評(píng)估有利于績效管理水平的提高，有利于正確識(shí)別和使用人才，對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)的績效考核可以以此來達(dá)到知人善任、合理開發(fā)人才資源的職責(zé)。

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