據(jù)了解，看崗位情況可嘗試申請。如果要提前離職或調崗需要和單位或領導溝通，但如果協(xié)商不了，違反規(guī)定未經單位同意離職調崗，可能會賠償違約金、或相關費用，重要是在服務期未滿之間，不能報考任何公職類崗位。

帶服務期的職務該如何發(fā)展？

借調：

新錄用公務員在最低服務年限期間（含試用期），一般不得轉任交流到上級機關，因工作特殊需要短期借調，只要取得借調單位同級單位組織部門同意，仍然可以借調。

只是，借調不能有去無回，借調前就需明確借調時間。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿2年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，上級機關一律不得借調。

職級晉升：

進入崗位轉正后他通過優(yōu)異表現(xiàn)和突出能力，3-4年即可進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層管理干部序列，從而進一步升遷。

《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》明確晉升條件：

辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；

科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；

副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；

正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇；

副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣民政局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

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