鐵路局比公務(wù)員工資高的原因主要有以下幾點(diǎn)：

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不同：鐵路局是一個(gè)以盈利為主要目標(biāo)的企業(yè)，相比之下，公務(wù)員則是從政府中獲取工資的工作人員。因此鐵路局獲得的經(jīng)濟(jì)利益比公務(wù)員更為可觀，其工資水平也相應(yīng)較高。

工作性質(zhì)不同：鐵路局工作的環(huán)境和工作量都與公務(wù)員有很大的區(qū)別。鐵路工作需要隨時(shí)隨地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的情況，工作強(qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)性比公務(wù)員更高，因此鐵路局通常會(huì)為員工提供更高的薪酬來(lái)激勵(lì)他們的勞動(dòng)。

管理制度不同：鐵路局的管理制度相對(duì)于公務(wù)員而言更加靈活，公司內(nèi)部有一套完整的績(jī)效評(píng)估體系，績(jī)效優(yōu)秀的員工會(huì)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。而公務(wù)員則要依靠考試評(píng)級(jí)等方式晉升，機(jī)會(huì)和決定權(quán)相對(duì)較少。

需要注意的是，雖然鐵路局的工資水平較高，但也需要承擔(dān)較高的工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)，如加班、值班、出差和夜班等。因此，在選擇就業(yè)時(shí)需要根據(jù)自身情況權(quán)衡利弊。

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