原則上，副職晉升正職，必須具備在副職崗位任職兩年以上經(jīng)歷;下級正職晉升上級副職，必須具備在下級正職崗位任職滿三年以上經(jīng)歷。簡單解釋，就是副職提正職，一般要任副職兩年，下級正職提上級副職，需要三年。

管理八級是副科，屬于副職，而七級是正科，屬于正職。按照上述提拔規(guī)則，那么管理八級晉升七級至少需要兩年;七級晉升六級，則需三年;六級晉升五級需兩年，之后以此類推。

事業(yè)單位管理人員晉升職員等級，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和個人資歷等因素綜合考慮，并具備下列基本資格：

1.晉升五級職員，應(yīng)當聘（任）六級管理崗位或者六級職員5年以上;

2.晉升六級職員，應(yīng)當聘（任）七級管理崗位或者七級職員4年以上;

3.晉升七級職員，應(yīng)當聘（任）八級管理崗位或者八級職員4年以上;

4.晉升八級職員，應(yīng)當聘（任）九級管理崗位或者九級職員4年以上;

5.晉升九級職員，應(yīng)當聘（任）十級管理崗位（十級職員）2年以上。

事業(yè)管理崗7級升為6級的基本條件是要在七級職員崗位任期滿4年及以上，同時具備6級崗位所需要的學歷、身體條件，考生就可以提交相關(guān)申請，而且考核期間年度考核需要是“合格”，除此之外晉升還和個人發(fā)展?jié)摿?、目前所具有的背景資源、各類人脈和本單位的干部任職情況有關(guān)，以上是“事業(yè)管理崗7級升為6級的條件”的相關(guān)回答，更多內(nèi)容可以繼續(xù)搜索上岸鴨公考網(wǎng)站。