公務(wù)員的面試比例，就是按照職位的招錄人數(shù)的一定比例，來確定進(jìn)入面試的人員名單。一般來說，公務(wù)員的面試比例是1：3，也就是招考一個(gè)人的話，會(huì)有三個(gè)人進(jìn)入面試;招考兩個(gè)人的話，就會(huì)有六個(gè)人進(jìn)入面試，以此內(nèi)推。

一般來說，公務(wù)員的面試比例是1：3，但是也會(huì)有比較特殊的職位可能會(huì)按照1：4、1：5的比例來確定面試人數(shù)。一般在筆試成績(jī)公布后，會(huì)在公務(wù)員考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告，面試公告后會(huì)附有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單，考生可以通過在名單上查詢是否有自己的名字來確定是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。公務(wù)員考試并不是說過了多少分就可以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，公務(wù)員的筆試并沒有一個(gè)固定的分?jǐn)?shù)線，一般是同一個(gè)崗位的考生筆試成績(jī)從高到低排列，按照一定的招考比例確定進(jìn)入面試人員的名單。

面試的考察形式多是結(jié)構(gòu)化面試，主要是從待人接物能力、解決問題的能力及語言表達(dá)能力等方面對(duì)考生進(jìn)行考察。面試前，可以多關(guān)注時(shí)事政治和社會(huì)焦點(diǎn)問題，因?yàn)楹芏嗝嬖囶}都會(huì)結(jié)合當(dāng)下的熱點(diǎn)問題，例如可能會(huì)考察考生對(duì)某一熱點(diǎn)問題的看法、遇到實(shí)際問題如何解決等等。參加面試時(shí)，考生需要注意自己的儀容儀表，畢竟第一印象是非常重要的。還有就是要注意自己的語言表達(dá)，語速要適中，咬字要清楚，讓面試官能夠聽清楚，答題時(shí)語句盡量連貫，不要磕磕絆絆。