體檢考察

各崗位按總成績從高分到低分(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)，按1：1比例確定體檢考察對象，體檢參考公務(wù)員錄用體檢辦法進(jìn)行，考察工作參考公務(wù)員考錄考察環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。

公示聘用

體檢考察均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，由我局研究決定是否進(jìn)行遞補，需要遞補的，根據(jù)考試成績從高分到低分依次遞補。

考試

考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試、面試成績及總成績滿分均為100分，筆試、面試成績均按50%計入總成績。面試成績低于60分者不入圍下一環(huán)節(jié)。

面試前安排資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶《報名所需材料》(附件3)要求的原件及復(fù)印件1份，按指定時間、地點參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員提供證件(證明)不全或與招聘條件不相符，或未按時參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

筆試內(nèi)容范圍：改革發(fā)展部部長、經(jīng)營管理部部長、改革發(fā)展部副部長、綜合文字崗和經(jīng)營管理崗等五個管理崗的筆試內(nèi)容為綜合應(yīng)用能力測試，財務(wù)會計崗的筆試內(nèi)容為財務(wù)會計方面的專業(yè)能力測試。筆試后，各崗位按1：3比例確定入圍面試人員名單。

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考查崗位履職的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和匹配度。

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